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      1. 人才是企業最重要的資源,高素質的人才是企業創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。
          
        公司一直秉持以人為本的用人理念。鑄就浙江荃盛食品集團的偉業,需要匯集一大批技術、營銷、管理、生產、服務等專業人才。
        公司堅持“以人為本”,尊重知識、尊重人才,為人才營造良好的發展空間----做到事業留人;以技能和業績為主要指標的薪酬結構和完善的福利政策----做到待遇留人;創造優良的企業文化氛圍,不斷增強企業凝聚力----做到感情留人。
           
        戰略思想:把握知識經濟真諦,重視人才資源的智力資本
        1、建立團結、穩定、高素質的領導干部隊伍,確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學、和諧、高效。
        2、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍,加強研發力度,確保公司產品在技術上保持領先優勢。 
        3、建立卓有成效的營銷人才隊伍,加大我公司產品的市場占有率。
        4、建立高效率的管理人才隊伍,確保經營戰略的高效實施和創造性的改進。
         
        戰略實施方案
        1、重視公司內部的人才培養,公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能,認同公司企業文化,造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段,通過培訓在公司內部發現人才、培養人才,最優化使用人才,使公司的成功與個人成長結合起來,真正使企業與員工之間實現"互動"。
        2、對于高層次的優秀人才要積極引進,智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入。
        3、建立相應的人力資源利用平臺。

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